![\"fronteggiare](\"http:\/\/www.mariangelapiotti.it\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/consulente-per-gestire-casi-mobbing-Treviso-300x155.png\")
a di condizioni di disagio a lavoro, \u00e8 molto importante rivolgersi a centri specializzati<\/strong> e strutturati per accogliere chi ha difficolt\u00e0, fare una valutazione e con il preciso scopo di prevenire condizioni di disagio<\/strong> conseguenti alle patologie stress lavoro<\/strong> correlate.<\/p>\nDa un punto di vista legislativo deve rispondere\u00a0a quanto disposto dal D.lgs 81 del 2008<\/u><\/strong> (legge sulla sicurezza dei luoghi di lavoro). In questi casi la procedura consiste in un primo colloquio psicologico, alla somministrazione di test psicodiagnostici, e ad un secondo colloquio con l’utente.<\/p>\n L’accertamento ha una valenza medico-legale e si conclude con una certificazione che sar\u00e0 inviata al Medico Competente che la utilizzer\u00e0 come contributo tecnico al provvedimento sanitario da adottare. Qualora se ne ravvisi la necessit\u00e0 si possono svolgere, conclusa la parte formale dell’attivit\u00e0 di accertamento, un breve periodo di counseling<\/strong> finalizzato a comprendere il senso di disagio proposto dal soggetto. L’attivit\u00e0 di counseling non assume mai una dimensione psicoterapeutica.<\/p>\n Oltre alla possibilit\u00e0 di effettuare un percorso di valutazione alcuni centri offrono un percorso esperienziale<\/strong> formato da:<\/p>\n Le vittime di mobbing o persone comunque sofferenti per disagio relazionale sul posto di lavoro, narrano l’esperienza di una vasta gamma di emozioni negative<\/strong> che vanno dal senso d’impotenza, al calo dell’autostima<\/strong>, fino ad un forte senso di autodeprecazione, rabbia, mancanza di concentrazione<\/strong>, vuoti di memoria e pensieri intrusivi e disturbanti<\/strong>. Il percorso esperienziale attraverso i gruppi ed i laboratori ha lo scopo di offrire uno spazio per la mediazione emozionale, con l’obiettivo di comprendere le modalit\u00e0 di reazione agli eventi ed alle relazioni.<\/p>\n Rimane fondamentale creare un proprio progetto di cambiamento, possibilmente anche attraverso una terapia individuale, con la prospettiva di innescare un nuovo processo evolutivo<\/strong>. I setting in cui viene reso possibile tutto questo garantiscono un clima di fiducia e condivisione<\/strong> in cui \u00e8 possibile attuare processi di scambio di conoscenze, di sviluppo di creativit\u00e0 nella risoluzione dei problemi e di recupero delle competenze e capacit\u00e0.<\/p>\n Lo scopo \u00e8 quello di creare delle comunit\u00e0 competenti<\/strong> all’interno del territorio che condividano non solo i problemi, ma anche le esperienze della loro risoluzione; per questo scopo si utilizzano proiezioni di film su argomenti attinenti che siano da stimolo per sviluppare nuove modalit\u00e0 creative, nuove visioni e nuovi modi di pensare riguardo le difficolt\u00e0 lavorative.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Come fronteggiare il MOBBING Quando si tratta di condizioni di disagio a lavoro, \u00e8 molto importante rivolgersi a centri specializzati e strutturati per accogliere chi ha difficolt\u00e0, fare una valutazione e con il preciso scopo di prevenire condizioni di disagio conseguenti alle patologie stress lavoro correlate. Da un punto di vista legislativo deve rispondere\u00a0a quanto […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nStep imprescindibili per un iter affidabile<\/h3>\n
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